🐿️ Fiche De Poste Aide À Domicile Admr

Le responsable de secteur se positionne au premier niveau d’encadrement dans les services d’aide à domicile. Il se situe entre l’intervenant à domicile et le responsable du service. Le responsable de secteur joue un rôle majeur dans l’organisation des services d’aide à la personne. Il est en effet l’interface entre l’intervenant à domicile et l’usager et il est le garant des valeurs qui fondent la relation d’aide. Il organise la prestation à domicile, en fonction des besoins de la personne et veille au bon déroulement du plan d’aide. Il encadre une équipe d’intervenants à domicile et assure le suivi de l’activité. Le responsable de secteur doit posséder le sens des contacts humains, du travail en équipe et de l’écoute. Il doit également savoir manager une équipe d’intervenants à domicile et connaître l’essentiel de la législation sociale en assurant une veille juridique constante. Le métier de responsable de secteur Quels sont les missions d’un responsable de secteur ? Réception des appels émanant des usagers et des intervenants à domicile Analyse les besoins des usagers évaluation des besoins, mise en place des plans d’aide personnalisés Établir les demandes de financement Organise les interventions des aides à domicile et gestion des plannings Assure le suivi de la qualité des interventions Encadrement des aides à domicile accueil des nouveaux salariés, contrôle des prestations… Quels sont les compétences d’un responsable de secteur ? Organisation Réactivité Sens de l’écoute et du relationnel Analyser un besoin Manager une équipe Discrétion professionnelle Quel est le salaire d’un responsable de secteur ? Le salaire d’un responsable de secteur d’aide à domicile varie en fonction du lieu d’exercice privé lucratif ou associatif. Dans le milieu associatif, la convention collective prévoit un salaire d’environ 2000€ bruts mensuels en début de carrière. En revanche, dans le secteur privé lucratif, un responsable de secteur en début de carrière gagne environ 1800€ bruts mensuels. Le responsable de secteur est souvent amenés à effectuer des astreintes téléphoniques rémunérées. Quels diplômes pour être responsable de secteur ? Le métier de responsable de secteur d’aide à domicile est généralement accessible à partir d’un bac+2. Le diplôme le plus adapté au poste est celui du BTS SP3S Services et prestations des secteurs sanitaire et social. Il existe également un Titre Professionnel de Responsable de secteur proposé par différents centres de formation. >En savoir plus sur le BTS SP3S Comment trouver un emploi ou un stage de responsable de secteur d’aide à domicile ? L’emploi de responsable de secteur services à la personne correspond au code Rome K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire et K1201 Action sociale. Vous trouverez de nombreuses offres d’emploi sur les sites de Pôle emploi, APEC, INDEED, Monster. Le métier de responsable de secteur est très recherché étant donné le vieillissement de la population et le fait que les personnes âgées préfèrent rester chez elles que partir en maison de retraite. NOUVEAU Télécharger un modèle complet de rapport de stage de Responsable de secteur d’aide à domicile Besoin d’aide pour préparer votre candidature ? Téléchargez un modèle de CV et de lettre de motivation correspondant au métier de Responsable de secteur d’aide à domicile conçus pour vous aider à préparer vos candidatures. Télécharger > Découvrez aussi le métier de Secrétaire assistante médico-sociale

Aideà domicile: la face cachée d'un "eldorado". Les Français vieillissent et le secteur des services à la personne apparaît comme un gisement d'emploi inespéré en temps de crise. Quitte à Métier Aide à domicile volant/volante L’aide à domicile volant/volante réalise les remplacements d’urgence des aides à domicile sur un secteur regroupant plusieurs services d’aide à domicile SAAD.Il/elle réalise également des missions de tutorat auprès des nouveaux salariés et d’aides à domicile sur des situations complexes. Public L’ADV intervient auprès de tous les publics, en priorité les personnes dites vulnérables, hospitalisées à domicile, situations complexes, ... Avantages métier Métier relationnel Diversité du quotidienTravail d’équipeTransmission de compétencesAutonomie Conditions Être véhiculéAvoir une expérience en tant qu’aide à domicile de 4 années minimumPostes en CDI à temps plein 65% ou temps partielVéhicule de serviceOrdinateur de serviceTéléphone de serviceAmicale des salariés œuvres sociales Formations donnant accès au métier Diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social DEAESDiplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale DEAVSDiplôme d’Etat d’aide médico-psychologique DEAMP Missions principales Assure les remplacements d’urgence des aides à domicile et la mise en place des nouvelles des temps de doublon auprès des nouveaux salariés pour assurer la qualité des interventions et la transmission des bonnes les salariés en difficulté sur des interventions de toutes natures pour leurs permettre de se perfectionnerL’aide à domicile volante peut être amené/amenée à réaliser des tâches administratives mise à jour des fiches clients, renseignements d’actes dans les projets d’intervention, … Journée type 8h/8h30 M. Malik 92 ans Ouverture des volets, aide au lever, habillage, petite toilette et préparation du petit déjeuner en doublon avec une nouvelle salariée8h30/9h30 Mme Julie 75 ans en fauteuil Préparation du petit déjeuner, aide à la douche, entretien du logement et du linge en doublon avec une nouvelle salariée9h45/10h45 M. Yves 85 ans Prise du courrier, petite vaisselle, préparation du repas, balayage et poussière en doublon avec une nouvelle salariée12h/13h Retour chez Mme Julie Prise du repas, préparation de celui du soir. Vaisselle et entretien des sanitaires en doublon avec une nouvelle salariée15h15/18h15 A à l’association Accueil de deux nouvelles salariées, présentation du métier, formation toilette, travaux administratifs18h30/19h00 Mme Sandrine tétraplégique Accompagnement d’une salariée pour lui apprendre la toilette au fauteuil Organisation du travail Les ADV travaillent du lundi au vendredi. Cependant, ils/elles peuvent être sollicités/sollicitées à titre exceptionnel le week-end et les jours fériés. Ils/elles travaillent en autonomie sous la responsabilité du responsable de secteur et également en équipe puisque dans un même domicile, plusieurs intervenants peuvent être sollicités infirmier, aide-soignant, chargé de coordination…La bonne communication et les transmissions sont primordiales entre les professionnels, et aussi avec la personne aidée et son entourage. AutonomieL’ADV réalise en autonomie ses différentes interventions et selon les missions, rend compte aux assistants de secteur et responsables de secteur. Réunion d'équipeL’aide à domicile volant/volante participe régulièrement aux réunions d’équipe des aides à domicile. Il/elle a des rencontres régulières avec son manager, responsable de secteur. Qualités requises Être discrete et avoir le sens de l’écouteÊtre capable de s’adapter à des environnements variésSavoir prendre du recul face à des situations parfois complexesSavoir instaurer une relation de confiance et de respect tout en restant dans un cadre professionnelForte capacité d’adaptationFaire preuve de pédagogie pour transmettre ses compétences

ADMRde HOUDAN 8,rue d’pernon 78550 HOU AN FICHE DE POSTE AUXILIAIRE DE VIE Filière métier: Intervention Emploi-Repère: Auxiliaire de Vie sociale FINALITE DU POSTE Réalise un accompagnement auprès de publics fragilisés. Intervient dans les actes essentiels et ordinaires de la vie quotidienne et contribue au maintien des activités de la vie sociale et relationnelle.

Zoé Dupont [1], 53 ans, a écrit toutes ses revendications sur la première page d’un carnet neuf à la couverture mauve. Elle travaille comme auxiliaire de vie depuis 2018, pour une entreprise qui fait l’intermédiaire entre particuliers et aides à domicile. Sur le carnet de Zoé, on peut lire -Pas de visite médicale du travail – Ils ne veulent pas qu’on se connaisse entre nous – Pas de tenue pro même pendant la COVID – Pas le temps de manger – Ne payent pas les absences de bénéficiaires – Pas de salaire fixe » Elles sont une quarantaine ce jeudi 23 septembre à s’être rassemblées place Jean-Jaurès à Saint-Étienne à l’appel de la CGT. Aides à domicile, auxiliaires de vie... Au-delà des statuts et des employeurs différents, toutes ont en commun de se rendre au domicile de personnes âgées, handicapées ou qui ne peuvent plus se débrouiller seules pour les actes de la vie courante. Il y a aussi des aides-soignantes à domicile, qui ont pour certaines revêtu leur tenue de travail. En France, elles sont plus de 700 000 à travailler dans le secteur du soin, de l’accompagnement ou du maintien à domicile des personnes âgées ou handicapées. Dans ce secteur à 97 % féminin, le salaire moyen est à peine supérieur à 900 euros. Les temps partiels et les horaires irréguliers sont la règle. Selon le rapport sur les métiers du lien des députés Bruno Bonnell LREM et François Ruffin LFI Le taux de pauvreté est élevé chez les aides à domicile on compte ainsi 17,5 % de ménages pauvres parmi les intervenants à domicile contre 6,5 % en moyenne pour l’ensemble des salariés. » [2] Sophie Sophie, 48 ans, se rend presque chaque jour chez un monsieur qui souffre du dos et des hanches, se déplace avec deux cannes et ne sort plus de chez lui ». Elle fait son lit, ses courses, deux heures de gros ménage » et prépare des repas chaque lundi. Son salaire mensuel 360 euros net, complété par une pension d’invalidité, après avoir subi un AVC. © Nicolas Anglade Zoé est venue seule car elle ne connaît pas d’autres aides à domicile travaillant pour le même mandataire qu’elle. Elle a bien demandé à sa direction d’organiser des réunions qui regrouperaient toutes ses collègues, mais elle a essuyé un refus. Elle a prévu une rencontre avec une collègue qui intervient chez la même personne qu’elle, de sa propre initiative. Je trouve bien qu’on fasse un petit bilan », justifie-t-elle simplement. Mais ce n’est pas la norme. Au maximum, est mis en place un système de cahier de liaison chez les personnes qui n’ont pas toute leur tête » lorsque plusieurs professionnelles interviennent chez le même bénéficiaire. Zoé déplore aussi l’absence de formations et d’écoute en cas de situations difficiles. Les aides à domicile n’ont pas eu droit à la prime Covid de 183 euros Si Zoé a choisi de travailler chez ce mandataire c’est parce qu’ on va toujours chez les mêmes personnes » et que cela permet d’instaurer une relation de confiance. Elle adore le métier, le contact ». Comme elle, toutes les manifestantes disent aimer leur métier. Les différents confinements leur ont fait prendre conscience de l’importance de leur rôle mais aussi du peu de considération des pouvoirs publics à leur égard. La crise sanitaire a ravivé leur colère. Au début de l’épidémie, elles ne pouvaient pas se procurer de masques parce qu’elles n’étaient pas considérées comme personnel soignant. Mais aujourd’hui elles sont concernées par l’obligation vaccinale... au titre de personnel soignant. Contrairement à leurs collègues qui travaillent dans des hôpitaux ou des Ehpad, les aides à domicile n’ont pas eu droit à la prime Covid de 1000 à 1500 euros, ni à l’augmentation mensuelle de 183 euros décidée lors du Ségur de la santé et réservée aux soignants. Celles qui travaillent dans le secteur associatif devraient voir leur salaire augmenter ce mois-ci, mais pas les autres. Mireille Carrot Mireille Carrot, soignante en Ehpad et pilote du collectif Aides à domicile de la CGT. Votre mobilisation est essentielle, comme vous. Vos revendications sont justes, elles sont d’intérêt général. » © Nicolas Anglade Place Jean-Jaurès à Saint-Étienne, les drapeaux CGT Loire » sont en place, les pancartes en carton faites maison dépliées, les autocollants rouges Aides à domicile révoltées » collés sur les manteaux ou sur les sacs à main. Mireille Carrot prend le micro. Soignante en Ehpad et pilote du collectif Aides à domicile de la CGT, elle encourage les manifestantes Votre mobilisation est essentielle, comme vous. Vos revendications sont justes, elles sont d’intérêt général. Elles vous concernent vous et la qualité des soins que vous délivrez. » Elle rappelle les revendications revalorisation immédiate des carrières et des salaires à hauteur de l’utilité publique de vos métiers », meilleures conditions de travail, recrutement massif, amélioration de toutes les garanties collectives et création d’un grand service d’aide publique à la personne. Des rassemblements similaires sont organisés par son syndicat devant le ministère des Solidarités à Paris et dans plusieurs villes. Certains jours, elle commence sa journée à 8 heures, l’achève à 19 heures et mange en conduisant Les manifestantes citent toutes des exemples de collègues qui viennent de démissionner. Le gouvernement estime que 20 % des postes d’aides à domicile sont actuellement vacants. En temps normal, le secteur se caractérise déjà par un turn-over important, dû à 89 % aux mauvaises conditions de travail [3]. Il y a chez les aides à domicile, un turn-over énorme dû à des conditions de travail particulièrement pénibles, explique la sociologue Christelle Avril, autrice de Les aides à autre monde populaire Éd. La Dispute. Quand elles commencent à vieillir, elles sont tellement usées qu’elles n’arrivent plus à suivre. Le statut d’emploi devient alors plus important que le contenu du travail. Elles sont alors nombreuses à chercher à se faire employer en Ehpad ou comme femme de ménage pour une collectivité. C’est plus intéressant financièrement, même si ça l’est moins en termes de gratification. » Sylvie, Karima et Sophie travaillent toutes les trois pour l’ADMR Aide à domicile en milieu rural, un réseau associatif d’aide à la personne présent sur tout le territoire, qui emploie 94 375 salariés. Sylvie, 58 ans, décrit les journées de travail interminables ». Certains jours, quand elle commence sa journée à 8 heures pour la finir à 19 heures, elle mange en conduisant. Aujourd’hui, je devais faire 9 h 30-18 h non-stop. » Sylvie Sylvie, 58 ans, est aide à domicile en milieu rural. Certains jours, quand elle commence sa journée à 8 heures pour la finir à 19 heures, elle mange en conduisant. Aujourd’hui, je devais faire 9 h 30-18 h non-stop. » © Nicolas Anglade Les aides à domicile passent de une à trois heures chez chaque bénéficiaire. Elles doivent arriver à l’heure convenue et ne partir qu’une fois la durée d’intervention programmée écoulée. Les trajets et les temps morts ponctuent leurs journées de travail, sans pour autant être comptés comme temps de travail. Sylvie, Karima et Sophie sont indemnisées 37 centimes du kilomètre quand elles se rendent du domicile d’un bénéficiaire dépendant au domicile d’une autre. Mais si un trajet a pour point de départ ou d’arrivée leur propre domicile, il n’est pas indemnisé. Idem si elles ont une coupure dans la journée. Comme toutes les aides à domicile, elles peuvent passer la journée à travailler tout en étant rémunérées seulement quelques heures. Les interventions ont souvent lieu tôt le matin ou aux heures des repas le midi et le soir, avec une coupure en début d’après-midi. L’organisation de la vie de famille s’en ressent Quand mes enfants étaient petits, ils ont commencé l’école à 2 ans et demi. Et ensuite, ils ont eu la totale cantine, étude, nounou », se rappelle Sophie, 48 ans. Ce travail amène à des maladies professionnelles qui ne sont pas reconnues comme telles » Une étude de la direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques DREES intitulée Les conditions de travail des aides à domicile en 2008 » permet de chiffrer précisément le décalage entre l’amplitude horaire consacrée au travail et la somme des temps d’interventions. En moyenne, une aide à domicile réalise un peu plus de 5 heures d’intervention en une journée. Mais cette durée passée auprès des bénéficiaires s’étale sur 7 h 13. Faire quatre personnes par jour et travailler 120 heures par mois, je l’ai fait... ça me convenait mais j’avais dix ans de moins ! » commente Sophie. Après un AVC et un arrêt de travail de deux ans, elle a accepté de reprendre, mais à deux conditions ne pas commencer avant 9 heures et ne plus devoir prendre sa voiture, seulement les transports en commun. Physiquement, je ne peux pas », résume-t-elle. Karima Karima, 60 ans, également aide à domicile en milieu rural. Les nombreux trajets et temps morts entre visites ne sont pas forcéments comptés. On n’a pas un salaire alléchant. On aimerait avoir une reconnaissance, c’est ça l’important. » © Nicolas Anglade Sophie va pratiquement tous les jours » chez un monsieur qui souffre du dos et des hanches, se déplace avec deux cannes et ne sort plus de chez lui ». Elle fait son lit, ses courses, deux heures de gros ménage » et des repas pour un ou deux jours chaque lundi. Aujourd’hui, elle est censée faire 44 heures par mois mais elle fait beaucoup plus. » Elle touche un salaire mensuel de 360 euros net, complété par une pension d’invalidité. Réussir à faire reconnaître une invalidité totale ou partielle est encore trop rare chez les aides à domicile, observe Christelle Avril Il est souvent difficile pour les aides à domicile de faire reconnaître l’usure du travail réel qu’elles effectuent. Se mettre à genoux 5 à 8 fois par jour pour nettoyer les toilettes, aller acheter des packs d’eau pour les personnes qui ne peuvent plus sortir de chez elles, respirer la poussière... Ce travail amène à des maladies professionnelles qui ne sont pas reconnues comme telles. » Un mois normal 488 kilomètres à scooter, 60 heures de travail et un planning modifié 12 fois... Comme Zoé, Sophie et ses collègues dénoncent le fait qu’elles ne sont pas rémunérées si l’une des personnes chez qui elles travaillent est hospitalisée ou absente. Si elles travaillent chaque semaine dix heures chez une personne qui s’absente trois semaines, elles peuvent se retrouver à la fin du mois avec trente heures de moins sur leur fiche de paie. On n’a pas un salaire alléchant. On aimerait avoir une reconnaissance, c’est ça l’important », conclue Karima. Ce que veulent les aides à domicile, complète Christelle Avril, c’est un salaire à temps plein non pas en leur ajoutant des interventions – c’est déjà suffisamment usant, elles commencent très tôt, finissent très tard – mais en reconnaissant les temps de réunions, d’échanges entre elles, avec les infirmières, les proches pour faire au mieux leur travail ou encore, tout simplement, les temps de déplacement... » Marie Mahé, 60 ans, travaille elle comme auxiliaire à domicile pour une entreprise privée depuis 2018. Comme la plupart des aides à domicile, elle a occupé d’autres emplois auparavant. Dans une vie antérieure, elle était assistante de direction. Puis elle s’est retrouvée paralysée pendant quatre ans de 2000 à 2005. C’est rare d’entrer à 20 ans dans l’aide à domicile, confirme Christelle Avril. Il y a un marché genré du travail. Une jeune femme qui correspond aux canons esthétiques va trouver des emplois de vente ou d’hôtesse d’accueil. À 40 ans, elle va commencer à être considérée comme trop âgée pour ces métiers-là. Elle ne trouvera plus que de petits contrats, ou se fera licencier. La moyenne d’âge des aides à domicile est élevée la moitié d’entre elles a plus de 50 ans, 13 % ont plus de 60 ans. » Marie Mahé Marie Mahé, 60 ans, travaille comme auxiliaire à domicile pour une entreprise privée. En juillet, elle a roulé 488 kilomètres à scooter pour 60 heures de travail. Son planning a changé 12 fois dans le mois. © Nicolas Anglade Marie Mahé a fait les comptes en juillet, elle a roulé 488 kilomètres à scooter pour 60 heures de travail. Son planning a changé 12 fois dans le mois. Dans son entreprise, le kilomètre est indemnisé 27 centimes d’euros. Elle a donné ces chiffres à sa responsable, accompagnés du commentaire suivant Posez-vous la question de savoir pourquoi cinq collègues sont parties. » Elle est entrée en contact avec Mireille Carrot lors d’une précédente journée de mobilisation, le 7 avril 2021. Elle lui a parlé des conditions de travail dans son entreprise, de sa reprise après un accident du travail pour lequel elle affirme que son employeur a fait une fausse déclaration. Depuis, elle ne laisse rien passer. Elle dénonce l’arbitraire de la construction des plannings. Alors qu’elle travaille 78 heures par mois, elle devait auparavant intervenir chez 22 bénéficiaires. Au même moment, l’une de ses collègues, pour 90 heures de travail par mois, se rendait chez 10 bénéficiaires. Depuis que j’ai menacé d’aller aux prud’hommes, mes plannings ont changé. Aujourd’hui, j’ai dix fois moins de déplacements, je m’occupe essentiellement d’une personne, mes interventions se suivent alors qu’avant je travaillais en début et en fin de journée. » En mai 2021, elle s’est fait rembourser 15 euros que l’entreprise lui devait depuis 2019 elle s’était alors rendue à une visite médicale. Ce temps doit être payé comme du temps travaillé par l’employeur. Les retraitées ont un pouvoir économique et social qui pourrait les aider à se faire entendre » Parce qu’elles travaillent dans des lieux différents sans croiser leurs collègues, avec des horaires irréguliers, il n’est pas si facile pour les aides à domiciles de se mobiliser. Pour tout un tas de raisons, analyse Christelle Avril, elles peinent à se mobiliser collectivement, elles travaillent isolées les unes des autres, sont précaires du fait du temps partiel. Au milieu des années 1980, il y a eu des mobilisations conjointes d’aides à domicile et de retraitées. Les retraitées ont un pouvoir économique et social qui pourrait redonner du poids aux revendications des aides à domicile et les aider à se faire entendre. » Retraitée solidaire Valérie, en fauteuil roulant, est venue témoigner de la nécessité pour elle d’être accompagnée au quotidien par des aides à domicile, lors du rassemblement à Saint-Étienne organisé par la CGT Loire. © Nicolas Anglade Le Premier ministre Jean Castex a annoncé le 23 septembre un plan d’aide de 400 millions d’euros en faveur de l’autonomie des seniors. 240 millions devraient être consacrés à l’aide à domicile. Mais aucune précision n’a pour l’instant été donnée sur la façon dont des budgets seraient affectés à l’augmentation des salaires et à de nouveaux recrutements. Aujourd’hui, 54 % des aides à domicile sont salariées du secteur privé, 14 % sont employées du secteur public et presqu’un tiers des aides à domicile travaillent chez des particuliers employeurs. Malgré des conditions de travail et des revendications communes, elles dépendent donc de conventions collectives différents et peuvent être amenées à négocier avec des interlocuteurs différents. À qui les aides à domicile peuvent-elles adresser leurs revendications ? demande la sociologue Christelle Avril. Elles ne constituent pas un collectif de salarié face à "un patron". Elles n’ont pas envie de se mobiliser contre les personnes âgées, ni contre la famille des personnes âgées, ni le cas échéant contre les bénévoles des associations. L’État ne se préoccupe quant à lui que de distribuer les financements alors qu’il devrait jouer son rôle de régulateur des conditions d’emploi et de travail. Il n’a par exemple jamais ratifié la convention 189 de l’Organisation internationale du travail qui vise à assurer un travail décent aux personnes salariées des ménages. » Lucie Tourette Photos Nicolas Anglade

L assistant administratif à domicile sait écouter, reformuler et synthétiser. Dans ce métier, la communication est importante dans tous les sens du terme ! Il ne faut pas oublier que ce professionnel se rend chez l’habitant et donc dans la sphère intime de ce dernier. Il doit être affable, souriant, inspirer confiance et être discret.

^{Vis ma vie d'aide à domicile Fédération ADMR 64 Aide à domicile Pourquoi pas vous ? Un mélange de relations humaines et de savoir-faire, amenez votre sourire et bienveillance dans les domiciles de personnes aidées. Chambre des erreurs Jeu de Rôles 1651442400 1400 SERRES CASTET Vis ma vie d'aide à domicile Fédération ADMR 64 Aide à domicile Pourquoi pas vous ? Un mélange de relations humaines et de savoir-faire, amenez votre sourire et bienveillance dans les domiciles de personnes aidées. Chambre des erreurs Jeu de Rôles 1651528800 1400 SERRES CASTET Vis ta vie dans un EHPAD EHPAD LUY du BEARN Venez découvrir un établissement de grande qualité qui assure des accompagnements soignants et sociaux dans la dignité et la bienveillance. 1651615200 1400 SAUVAGNON Aide à domicile, un vrai métier PÔLE EMPLOI AQUITAINE / Lo Calei CAMINANTE Venez rencontrer une responsable de structure de services à la personne afin d’échanger sur les métiers de soin et d’aide à la personne notamment sur la formation, l’évolution professionnelle, la réalité des métiers, les conditions de travail, les opportunités d’emploi sur le bassin 1651788000 0930 MOURENX JEUNES & AIDANTS UNIS-CITE Pau Venez découvrir le quotidien de jeunes volontaires engagés en service civique dans des missions de solidarité et d’utilité publique. Intervenant auprès de nos aînés ou de personnes en situation de handicap, les volontaires d’Unis-Cité sont pleins d’enthousiasme et auront plaisir à témoigner de leurs expériences. 1651788000 1400 PAU À la rencontre des supers héros très discrets Lo Calei CAMINANTE Vous aimez les relations humaines ? Pouvoir du lien. Vous voulez pratiquer un métier qui a du sens ? Pouvoir d’épanouissement personnel. Vous tenez à rester sur votre territoire ? Pouvoir d’ancrage. Venez échanger avec nos super héros très discrets qui mettent ces pouvoirs à l’œuvre tous les jours dans leur métier ! 1651788000 1430 ORTHEZ S’accomplir en travaillant en EHPAD EHPAD COULOMME Venez découvrir le quotidien d’un soignant travaillant en EHPAD et rencontrez une partie de l’équipe qui accompagne des résidents dans un établissement équipé ! 1652047200 1400 SAUVETERRE DE BEARN Échangeons ! SIVU du SSIAD Lo Baniu / CCAS Lescar Découvrez tous les métiers de l’accompagnement et du soin à domicile. 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Venez participer à notre JOB DATING au sein de notre agence UBI à Pau. 1652306400 1400 PAU Quelles formations ? Pour quels métiers ? GRETA CFA Aquitaine Agence du Béarn Un temps de témoignages et d’échanges avec formateurs, stagiaires et professionnels pour vous aider à choisir la formation et le métier qui correspond le mieux à votre projet Auxiliaire de vie ou Assistante de vie? TP Assistant de Vie aux Familles ou DE Accompagnant Éducatif et Social DE Accompagnant Éducatif et Social ou DE Aide-Soignant? 1652306400 1400 PAU Deviens un super héros ! ASAD Les super héros existent vraiment… venez faire leur connaissance lors d’un moment d’échange. 1652306400 1430 OLORON STE MARIE Devenir aide-soignant STOP les idées reçues ! EHPAD Le Pré Saint Germain Les médias dépeignent un métier d’aide-soignant horrible, mais qu’en est-il en vrai ? Qu’en pensent nos aides-soignants ? 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